那些双方难以达成一致的原因在于没有一个专业的红木评估机构。
诱人从而开创了净醛抗菌功能型板材新纪元。据业内知名人士介绍，材视国内板材企业都在追求零甲醛技术，材视甲醛释放量很小或忽略不计，欧洲、日本等也在往此方面发展，尤其是大品牌企业更加注重关乎健康的环保指标。
相较E0到E1一个数量级的差距，频拍出E2到E1则相差3.5个数量级。中欧科技董事长田宝国偕同精英团队与权威的科研院所协作，那些历时5年潜心研发，那些在2013年初成功将净醛抗菌功能植入了装饰板材生产工艺，经过多项分析及产品检验，于2014年7月荣获国家专利。我国对人造板及其制品的甲醛释放限量分两个等级：诱人E25.0mg/L、E11.5mg/L。
零醛技术是解决板材自身甲醛含量问题，材视作为业界的知名企业，材视中欧科技不仅严格执行国家标准，使产品本身甲醛含量几乎为零，还在板材表面植入了净醛抗菌专利技术，有效解决室内污染问题。近日传出消息，频拍出国家标准委即将对强制性国标GB18580-2001《室内装饰装修材料、人造板及其制品中甲醛释放限量》做出修订，原标准中的E2标准将被剔除。
等级间数值差别较大，那些是业界认为标准不科学的一大原因
为此，诱人参训人员希望借此次培训将所学理论落到实处，诱人运用于实践中，提升管理团队水平，建设更为完善的管理团队，并解决现有问题，进而实现整个公司团队素养与能力的提升。此外，材视职业成熟度这一关键词也贯穿整场培训课程，温教授分别从不抱怨、理解别人、主动解决问题三方面进行针对性的讲解。
此次培训重点针对中层管理人才队伍建设，频拍出特别是对管理层在团队建设中遇到的种种问题提供了可借鉴经验。据了解，那些公司管理层近年也在构建与培养高效团队上花大气力，积极组织各种培训和学习，多途径、多形式提升团队的综合竞争实力。
为此，诱人参训人员希望借此次培训将所学理论落到实处，诱人运用于实践中，提升管理团队水平，建设更为完善的管理团队，并解决现有问题，进而实现整个公司团队素养与能力的提升。而温教授所讲及的三个方面是值得大家学习、材视总结的。
